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Our social programs

EXCELLENCE SCHOLARSHIP

BASAN is deeply committed to the education and future success of its employees’ children. Through this program, BASAN funds the full university curriculum up to the 5th year, while actively supporting the employability of the recipients.

28

students have benefited from the scholarship since 2015

5

new scholarship recipients selected per year

23

boursiers actuellement, toutes promotions confondues

100 %

des boursiers qui ont terminé leur cursus ont accédé à un CDI (dont 2/3 au Groupe)

28

students have benefited from the scholarship since 2015

5

new scholarship recipients selected per year

23
current scholarship holders, all promotions combined
100 %

of scholarship holders who completed their course accessed a permanent contract (including 2/3 at the Group)

8

universities in partnership

This program is dedicated to the intellectual and academic growth of our employees’ children by providing computer training and French language courses, in collaboration with IT University and the Alliance Française.

360

hours of French classes in 2023

40

hours of computer training in 2023

1

Each child receives a dedicated computer for the class

991

children have benefited from the program since 2015

7 to 18

Open to children from ages 

3 sites

Tanjombato, Amboditsiry, and Antsirabe

2

institutions in partnership

OUR SPRINGBOARD PROGRAMS

Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Nous veillons à leur montée en compétence en mettant à leur disposition des parcours de formation.

GRADUATE PROGRAM

Our apprenticeship program is designed for young graduates (M1/M2 or equivalent) with prior internship experience, who demonstrate the potential and ambition to become future business leaders.

This program provides the opportunity to transition into a permanent role.

NURSERY PROGRAM PROGRAM

This program is aimed at young graduates (BTS/DEUG/DUT-L3 or equivalent), preferably with prior internship experience, seeking to become future technicians and experts in business.

The program leads to a permanent contract.

INTERNSHIPS

BASAN welcomes interns across all its business, offering students the chance explore our dynamic environment while gaining practical experience.


We proudly collaborate with Passerelles Numériques Association, providing opportunities for  underprivileged youth to intern in our Information Systems Department.

OUR TRAINING PROGRAM

Our employees are our most valuable asset. To foster their professional development, we provide a range of training programs.

La BOOST Académie

Pour mener à bien sa mission – rapprocher les marques des consommateurs malgaches – BOOST croit en ses femmes et en ses hommes et mise sur :
– le développement et la transmission des compétences clés : savoir, savoir-faire, savoir-être et management
– la pratique et la sécurisation des acquis
– la valorisation des expériences des collaborateurs

L’Académie est ouverte à tous les nouveaux arrivants chez BOOST et permet de faciliter leur intégration. La méthode BOOST Académie est basée sur un juste mélange entre théorie & pratique en salle et sur terrain, coaching individuel et suivi d’évaluation.

Elle a déjà formé 160 collaborateurs en 2023 et 257 entre janvier et mai 2024.

L’AcadémiA’s : l’Académie des Acheteurs stratégiques

Née de la conviction que la fonction Achats est un partenaire clé de la performance de l’entreprise, l’AcadémiA’s apporte les outils, les méthodes et les pratiques nécessaires à tous les acheteurs BASAN ainsi qu’aux collaborateurs intéressés par ce métier.

Cette académie présente la particularité de former aux Achats stratégiques, contrairement aux formations Achats traditionnelles. Elle permet aux formés de nous professionnaliser sur le périmètre décisionnel pour apporter un avantage concurrentiel aux entreprises du groupe.

22 collaborateurs formés en 2023.

L’Industrie Académie

Elle promet de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer et de se faire accompagner par les meilleurs formateurs internes et externes.

La formation est composée de :
Formation théorique : 20%
Formation pratique sur des bancs d’essai : 30 %
Coaching sur terrain : 50%

26 techniciens formés en 2023.

L’AIGLE D’OR Académie

Cette Académie permet de renforcer les compétences commerciales et managériales de la force de vente AIGLE  D’OR. 

Lancée en 2022, elle a déjà formé 223 collaborateurs sur 5 référentiels : les standards AIGLE D’OR, les techniques de vente, le management, le merchandising et les Systèmes d’information.

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La BOOST Académie

Pour mener à bien sa mission – rapprocher les marques des consommateurs malgaches – BOOST croit en ses femmes et en ses hommes et mise sur : – le développement et la transmission des compétences clés : savoir, savoir-faire, savoir-être et management – la pratique et la sécurisation des acquis – la valorisation des expériences des collaborateurs


L’Académie est ouverte à tous les nouveaux arrivants chez BOOST et permet de faciliter leur intégration. La méthode BOOST Académie est basée sur un juste mélange entre théorie & pratique en salle et sur terrain, coaching individuel et suivi d’évaluation.


Elle a déjà formé 160 collaborateurs en 2023 et 257 entre janvier et mai 2024.

L’AcadémiA’s : l’Académie des Acheteurs stratégiques

Née de la conviction que la fonction Achats est un partenaire clé de la performance de l’entreprise, l’AcadémiA’s apporte les outils, les méthodes et les pratiques nécessaires à tous les acheteurs BASAN ainsi qu’aux collaborateurs intéressés par ce métier.

Cette académie présente la particularité de former aux Achats stratégiques, contrairement aux formations Achats traditionnelles. Elle permet aux formés de nous professionnaliser sur le périmètre décisionnel pour apporter un avantage concurrentiel aux entreprises du groupe.

22 collaborateurs formés en 2023.

L’Industrie Académie

Elle promet de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer et de se faire accompagner par les meilleurs formateurs internes et externes.

La formation est composée de :
Formation théorique : 20%
Formation pratique sur des bancs d’essai : 30 %
Coaching sur terrain : 50%

26 techniciens formés en 2023.

L’AIGLE D’OR Académie

Cette Académie permet de renforcer les compétences commerciales et managériales de la force de vente AIGLE  D’OR. 

Lancée en 2022, elle a déjà formé 223 collaborateurs sur 5 référentiels : les standards AIGLE D’OR, les techniques de vente, le management, le merchandising et les Systèmes d’information.

The BOOST Academy

To achieve its mission of bringing brands closer to Malagasy consumers, BOOST places a strong emphasis on its women and men, focusing on:

  • Developing and transferring essential skills: knowledge, technical know-how, interpersonal communication, and management
  • Reinforcing and applying acquire skills
  • Recognizing and valuing employees’ experiences


The Academy is open to all new employees at BOOST to facilitates their seamless integration into the company. The BOOST Academy blends theory with hands-on practice through classroom instruction,  fieldwork, individual coaching, and ongoing evaluations.

In 2023, 160 employees completed the program, with an additional 257 trained between January and May 2024.

AcadémiA’s: the strategic buyers Academy

Recognizing that Purchasing plays a pivotal role in business performance, AcadémiA’s equips BASAN buyers—and those aspiring to enter the field—with the tools, methods, and strategies essential to success.

Unlike conventional Purchasing programs, AcadémiA’s specializes in Strategic Purchasing, empowering participants to make high-level decisions that create a competitive edge for the group.

In 2023, 22 employees completed this specialized training.

The Industry Academy

The Industry Academy empowers our maintenance teams to grow by providing them with the tools they need to develop, guided by top internal and external trainers. The training consists of:

  • Theoretical training: 20%
  • Practical training on test benches: 30%
  • On-site coaching: 50%


In 2023, 26 technicians successfully completed the program.

The AIGLE D'OR Academy

Launched in 2022, the AIGLE D’OR Academy is dedicated to enhancing the commercial and managerial skills of our sales force.

It has already trained 223 employees across five core areas: AIGLE D’OR standards, sales techniques, management, merchandising, and Information Systems.