Facebook-f Linkedin-in

Nos programmes sociaux

Ce programme illustre l’engagement de BASAN envers l’éducation et la réussite des enfants de ses collaborateurs. Il finance l’intégralité du cursus universitaire jusqu’en 5ème année et favorise leur employabilité.

Play Video
28

boursiers bénéficiaires du programme depuis 2015

5

nouveaux boursiers par an

23

boursiers actuellement, toutes promotions confondues

100 %

des boursiers qui ont terminé leur cursus ont accédé à un CDI (dont 2/3 au Groupe)

8

instituts partenaires

Play Video
Ce programme contribue au développement intellectuel des enfants de nos collaborateurs en leur proposant des cours d’informatique et de français, en partenariat avec IT University et l’Alliance Française.
360

d’heures de cours de français dispensées en 2023

40

heures d’informatique en 2023

1

ordinateur par enfant pour les cours d’informatique

991

enfants bénéficiaires depuis 2015

7 à 18 ans

Accessible aux
enfants de

3 sites

Tanjombato, Amboditsiry
et Antsirabe

2

partenaires

Nos programmes tremplin

Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Nous veillons à leur montée en compétence en mettant à leur disposition des parcours de formation.

PROGRAMME GRADUATE

Programme d’apprentissage pour les jeunes diplômés M1/M2 (bac+4/5) avec une 1ère expérience en stage.

Il est destiné aux jeunes ayant le potentiel et l’ambition de devenir les futurs leaders d’entreprise.

Le programme peut déboucher sur un contrat à durée indéterminée.

PROGRAMME PÉPINIÈRE

Programme qui s’adresse aux jeunes diplômés : BTS/DEUG/DUT-L3 (bac+2), de préférence avec une 1ère expérience en stage.

Il a vocation à former les jeunes pour devenir des futurs techniciens et experts en entreprise.

Le programme aboutit à un contrat à durée indéterminée.

STAGES BASAN

BASAN accueille des stagiaires dans toutes ses entreprises pour leur faire découvrir l’environnement du groupe et les former.

Nous sommes partenaires de l’Association Passerelles Numériques et nous accueillons en stage, au sein de notre Direction des Systèmes d’Information, des jeunes très défavorisés.

Nos Académies de formation

Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Nous veillons à leur montée en compétence en mettant à leur disposition des parcours de formation.

La BOOST Académie

Pour mener à bien sa mission – rapprocher les marques des consommateurs malgaches – BOOST croit en ses femmes et en ses hommes et mise sur :
– le développement et la transmission des compétences clés : savoir, savoir-faire, savoir-être et management
– la pratique et la sécurisation des acquis
– la valorisation des expériences des collaborateurs

L’Académie est ouverte à tous les nouveaux arrivants chez BOOST et permet de faciliter leur intégration. La méthode BOOST Académie est basée sur un juste mélange entre théorie & pratique en salle et sur terrain, coaching individuel et suivi d’évaluation.

Elle a déjà formé 160 collaborateurs en 2023 et 257 entre janvier et mai 2024.

L’AcadémiA’s : l’Académie des Acheteurs stratégiques

Née de la conviction que la fonction Achats est un partenaire clé de la performance de l’entreprise, l’AcadémiA’s apporte les outils, les méthodes et les pratiques nécessaires à tous les acheteurs BASAN ainsi qu’aux collaborateurs intéressés par ce métier.

Cette académie présente la particularité de former aux Achats stratégiques, contrairement aux formations Achats traditionnelles. Elle permet aux formés de nous professionnaliser sur le périmètre décisionnel pour apporter un avantage concurrentiel aux entreprises du groupe.

22 collaborateurs formés en 2023.

L’Industrie Académie

Elle promet de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer et de se faire accompagner par les meilleurs formateurs internes et externes.

La formation est composée de :
Formation théorique : 20%
Formation pratique sur des bancs d’essai : 30 %
Coaching sur terrain : 50%

26 techniciens formés en 2023.

L’AIGLE D’OR Académie

Cette Académie permet de renforcer les compétences commerciales et managériales de la force de vente AIGLE  D’OR. 

Lancée en 2022, elle a déjà formé 223 collaborateurs sur 5 référentiels : les standards AIGLE D’OR, les techniques de vente, le management, le merchandising et les Systèmes d’information.

Voir toutes nos actus

La BOOST Académie

Pour mener à bien sa mission – rapprocher les marques des consommateurs malgaches – BOOST croit en ses femmes et en ses hommes et mise sur : – le développement et la transmission des compétences clés : savoir, savoir-faire, savoir-être et management – la pratique et la sécurisation des acquis – la valorisation des expériences des collaborateurs


L’Académie est ouverte à tous les nouveaux arrivants chez BOOST et permet de faciliter leur intégration. La méthode BOOST Académie est basée sur un juste mélange entre théorie & pratique en salle et sur terrain, coaching individuel et suivi d’évaluation.


Elle a déjà formé 160 collaborateurs en 2023 et 257 entre janvier et mai 2024.

L’AcadémiA’s : l’Académie des Acheteurs stratégiques

Née de la conviction que la fonction Achats est un partenaire clé de la performance de l’entreprise, l’AcadémiA’s apporte les outils, les méthodes et les pratiques nécessaires à tous les acheteurs BASAN ainsi qu’aux collaborateurs intéressés par ce métier.

Cette académie présente la particularité de former aux Achats stratégiques, contrairement aux formations Achats traditionnelles. Elle permet aux formés de nous professionnaliser sur le périmètre décisionnel pour apporter un avantage concurrentiel aux entreprises du groupe.

22 collaborateurs formés en 2023.

L’Industrie Académie

Elle promet de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer et de se faire accompagner par les meilleurs formateurs internes et externes.

La formation est composée de :
Formation théorique : 20%
Formation pratique sur des bancs d’essai : 30 %
Coaching sur terrain : 50%

26 techniciens formés en 2023.

L’AIGLE D’OR Académie

Cette Académie permet de renforcer les compétences commerciales et managériales de la force de vente AIGLE  D’OR. 

Lancée en 2022, elle a déjà formé 223 collaborateurs sur 5 référentiels : les standards AIGLE D’OR, les techniques de vente, le management, le merchandising et les Systèmes d’information.

La BOOST Académie

Pour mener à bien sa mission – rapprocher les marques des consommateurs malgaches – BOOST croit en ses femmes et en ses hommes et mise sur : – le développement et la transmission des compétences clés : savoir, savoir-faire, savoir-être et management – la pratique et la sécurisation des acquis – la valorisation des expériences des collaborateurs


L’Académie est ouverte à tous les nouveaux arrivants chez BOOST et permet de faciliter leur intégration. La méthode BOOST Académie est basée sur un juste mélange entre théorie & pratique en salle et sur terrain, coaching individuel et suivi d’évaluation.


Elle a déjà formé 160 collaborateurs en 2023 et 257 entre janvier et mai 2024.

L’AcadémiA’s : l’Académie des Acheteurs stratégiques

Née de la conviction que la fonction Achats est un partenaire clé de la performance de l’entreprise, l’AcadémiA’s apporte les outils, les méthodes et les pratiques nécessaires à tous les acheteurs BASAN ainsi qu’aux collaborateurs intéressés par ce métier.

Cette académie présente la particularité de former aux Achats stratégiques, contrairement aux formations Achats traditionnelles. Elle permet aux formés de nous professionnaliser sur le périmètre décisionnel pour apporter un avantage concurrentiel aux entreprises du groupe.

22 collaborateurs formés en 2023.

L’Industrie Académie

Elle promet de faire grandir nos équipes de maintenance en leur donnant les moyens de se développer et de se faire accompagner par les meilleurs formateurs internes et externes.

La formation est composée de :
Formation théorique : 20%
Formation pratique sur des bancs d’essai : 30 %
Coaching sur terrain : 50%

26 techniciens formés en 2023.

L’AIGLE D’OR Académie

Cette Académie permet de renforcer les compétences commerciales et managériales de la force de vente AIGLE  D’OR. 

Lancée en 2022, elle a déjà formé 223 collaborateurs sur 5 référentiels : les standards AIGLE D’OR, les techniques de vente, le management, le merchandising et les Systèmes d’information.